PDF Get rights and content
Articles | 2022-08-31

Effect of Leadership, Work Motivation, and Organizational Culture on Performance of Puskesmas Tanjung Medan Employees

Indah Sari, Junita Lubis, Fadzil Hanafi Asnora
Quantitative Economics and Management Studies, Vol. 3 No. 4 (2022), pp. 508-514 https://doi.org/10.35877/454RI.qems981 Published: 2022-08-31
Get Permissions

Abstract

The type of research used in this research is descriptive quantitative. The population in the study were all employees of the Tanjung Medan Public Health Center, totaling 43 employees. The population of this study was completed by using the total sampling method. Total sampling is a test procedure in which the number of samples is equivalent to the population. The sample in this study were all employees of the Tanjung Medan Public Health Center, totaling 43 people, so the entire population was used as a sample in this study. The value of Adjusted R square obtained is 0.628, therefore the coefficient of multiple determination test is 0.628 x 100% of 62.8%. This value implies that the variables of leadership, motivation and organizational culture affect performance by 62.8% and the remaining 38.2% is influenced by other variables.

Keywords

Leadership, Work Motivation, Organizational Culture and Performance.

References

  1. A. Roni, K., & Martyah, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Muara Kibul Kecamatan Tabir Barat Kabupaten Merangin. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.470
    _ A. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Movere Journal, 1(2), 150–163. https://doi.org/10.53654/mv.v1i2.57
    Armiaty, R., & Ariffin, Z. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner, (Studi pada Cabang Bank Kalsel di Wilayah Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 2(2), 213–236.
    DINARWATI, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo. MANAJERIAL?: Jurnal Inovasi Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 1(1), 18–24. https://doi.org/10.51878/manajerial.v1i1.227
    Fadhila, A. (2018). KARYAWAN ( Studi pada Karyawan PT . Saka Energi Indonesia ).
    Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 13(2), 161. https://doi.org/10.14710/jsmo.v13i2.13407
    Hermanto, B., & Syahril. (2018). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Jurnal Bisnis & Akuntansi, 5(1), 42–50.
    Kadek fajar. (2016). Kadek Fajar Andika Karma 1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia PENDAHULUAN Saat melaksanakan kegiatannya , perusahaan yang bergerak dibidang perdagangan , industri , perbankan , maupun jasa akan berusaha untuk mencap. 11, 3823–3856.
    Kusuma, G., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD BPR BKK Taman Pemalang). Diponegoro Jurnal Of Management, 7(2), 1–11. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/20920
    Maramis, E. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 955–964.
    Pratini, P., & Utama, I. W. M. (2016). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Pengaruh perkembangan globalisasi membuat tekanan persaingan bisnis semakin ketat , banyak perusahaan di Indonesia mewajibkan karyawannya untuk meningkatkan keunggulannya di segala bidang. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(7), 4337–4366.
    Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473
    Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
    Sari Dewi, A. R., & Hasniaty,S.E.,M.Si, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(2), 92–102. https://doi.org/10.26487/jbmi.v14i2.2409
    Setiawan, O., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 585–598. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i5.239
    Yeni R, M., & Wariyadi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Pasar Baru Rantau Panjang Kecamatan Tabir. Jurnal Manajemen Sains, 1(1). https://doi.org/10.36355/jms.v1i1.472

How to Cite

Indah Sari, Lubis, J., & Asnora, F. H. . (2022). Effect of Leadership, Work Motivation, and Organizational Culture on Performance of Puskesmas Tanjung Medan Employees. Quantitative Economics and Management Studies, 3(4), 508–514. https://doi.org/10.35877/454RI.qems981