Influence of Compensation and Organizational Culture Analysis on Increasing Employee Motivation

Moh. Rolli Paramata; Deby R. Karundeng; Moh. Afan Suyanto; Hasanuddin Hasanuddin; Yakup Yakup

doi:10.35877/454RI.qems1732

Authors

Moh. Rolli Paramata Universitas Gorontalo, Jl. A. A. Wahab Limboto, Gorontalo, Indonesia
Deby R. Karundeng Universitas Gorontalo, Jl. A. A. Wahab Limboto, Gorontalo, Indonesia
Moh. Afan Suyanto Universitas Gorontalo, Jl. A. A. Wahab Limboto, Gorontalo, Indonesia
Hasanuddin Universitas Gorontalo, Jl. A. A. Wahab Limboto, Gorontalo, Indonesia
Yakup Universitas Gorontalo, Jl. A. A. Wahab Limboto, Gorontalo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35877/454RI.qems1732

Keywords:

compensation, organizational culture, employee motivation

Abstract

The purpose of this research was to analyze the effect of compensation and organizational culture on increasing employee motivation at a paint company in Tangerang, Banten. The research design used in this study uses a quantitative approach that is associative, namely research that examines the causal relationship between the independent variables, namely compensation (X₁) and organizational culture (X₂) to the dependent variable, namely increasing employee motivation (Y₁). Based on the results of data analysis that has been carried out in the first hypothesis (H₁), which states that compensation has a positive and significant effect on increasing employee work motivation, the t-count value of 10,492 is greater than the t-table value, which is 1,677, testing the second hypothesis (H₂), which states that organizational culture has a positive and significant effect on increasing employee motivation, the t-count value is 9,731 greater than the t-table value, which is 1,677, which means that compensation and organizational culture have a positive and significant effect on increasing employee motivation, while the R-square value obtained by 0.869 which states that the variables of compensation and organizational culture affect the increase in employee motivation by 86.90% and the remaining 13.10% is influenced by other variables.

References

Abarago, R, N., Zewude, S., and Megarsa, R. (2014). The Effect of Compensation on Employee Motivation: In Jimma University Academic Staff. Basic Research Journal of Business Management and Accounts, 3(2), 17-27

Ardian, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah Yogyakarta). Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga

Arshad, M., Safdar, M., Din, Q. U., and Ellahi, S. (2012). Does Salary Work as a Motivational Agent ? Study of Airport (Ground Handling) Services Sector in Pakistan. School of Doctoral Studies Journal, 4(1), 171

Ashari, L. B. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PG. Kebon Agung. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 194-209

Az Zuhri, F. M., dan Permanasari, K. I. P. (2019). Analisis Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Fis Universitas Negeri Malang. Management and Business Economics Journal, 24(2), 93-103

Eckardt, R., Crocker, A., and Tsai, C. Y. (2021). Clarifying and Empirically Assessing the Concept of Human Capital Resource Emergence. International Journal of Human Resource Management, 32(2), 1-28

Efitriana, I., dan Lie, L. (2022). Pengaruh Kompenssi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). Journal of Management and Business, 5(2), 182-188

Eksan, F., dan Donny, D. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi dan Industri, 21(2), 8-20

Firanti, D. A., Indah, S., dan Marisa, P. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Klub K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15-25

Gaol, J. L. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Universitas Diponegoro

Gulo, W. (2006). Metodologi Penelitian. Jakarta: Grafindo

Guo, Y., Chaoyou, W., and Yuqiang, F. (2014). The Moderating Effect of Organizational Leaning Culture on Individual Motivation and ERP System Assimilation at Individual Level. Journal of Software, 9(2), 365-373

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI

Hardiyana, A., Sentot, I., dan Leli, N. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 7(2), 64-73

Harinaldi. (2005). Prinsip-Prinsip Statistik. Jakarta: Gelora Aksara Pratama

Haryani, S. S., Hamid, D., dan Susilo, H. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 1-7

Hasibuan, M. (2011). Manajemen Dasar dan Pengertian Masalah. Jakarta: Penerbit Gunung Agung

Juliningrum, E., dan Sudiro, A. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 665-676

Juliyanti, B., dan Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Keja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(2), 183-191

Koljaan, C. A., dan Dedi, R. R. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Saat Pandemi Covid 19 (PT. Takagi Sari Multi Utama). The Asia Pasific Journal of Management, 8(1), 21-28

Lestari, N. H. I. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada PT. Hutan Rindang Banua). Jurnal Berbasis Sosial, 1(2), 26-42

Mahendrawan, I. G., dan Ayu, D. I. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936-3961

Maheswari, H., dan Lutvy, L. R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Ekonomi Raharja, Tbk Area Jakarta 5. Jurnal Manajemen, 19(2), 230-248

Maith, V. (2015). Analisa Pendidikan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gerbang Nusa Mando. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 667-776

Masrukin dan Waridin. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(2), 197-209

Masykur, R., Septuri., dan Yeni, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Sekolah Dasar Ar-Raudah Bandar Lampung. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 9(1), 38-48

Matondang, H. M. (2008). Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Manajemen Strategik. Yogjakarta: Graha Ilmu

Meldiana., Fajrillah., dan Ginting, R. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Inti Palm Sumatra. Journal of Business and Economics Research, 2(1), 20-25

Milkovich, G., and Newman. (2002). Compensation, 7th Edition. America: Mc Graw Hill

Mohamed, A. I., and Abukar, A. A. S. (2013). The Impact of Organizational Culture on Employees Performance of Mogadishu Universities. Educational and Management Sciences, 4(6), 382-391

Mubaroq, R. A., dan Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 1(3), 72-90

Nuryadin, A., Rais., dan Andi, I. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan PT. PLN (Persero) UPT Makassar. Journal of Applied Management and Business Research, 2(2), 129-135

Odunlami, I. B., and Matthew, A. O. (2014). Compensation Management and Employees Performance in the Manufacturing Sector, A Case Study of a Reputable Organization in the Food and Beverage Industry. International Journal of Managerial Studies and Research, 2(9), 108-117

Ployhart, R. E. (2021). Resources for What ? Understanding Performance in the Resource-Based View and Strategic Human Capital Resource Literatures. Journal of Management, 47(7)

Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset

Putrayasa, R., Susilo, H., dan Prasetya, A. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya. Jurnal Administrasi Bisnis, 17(1), 1-10

Reginald, L., dan Kurniati, W. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(3), 647-655

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Rizky, A., Marnis., dan Marzolina. (2014). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mestika Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi, 1(2), 1-11

Robbin dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi, 16th Edition. Jakarta: Salemba Empat

Sabuhari, R., and Irawanto, D. W. (2020). The Importance of Flexibility of Human Resources and Employee Performance on Logistic Industry In the Eastern Part of Indonesian Region: A Literature Review. Proceedings of the 23rd Asian Forum of Business Education, 144, 205-210

Sari, E. L. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Ryan Jaya Persada. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 4(12), 1-15

Sari, N., Fadilla., dan Havis, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera Babat Toman. Ebismen: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(2), 1-16

S. Ashari, M. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Sulselrabar. Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin

Schein, E, H. (2004). Organizational Culture and Leadership, 3rd Edition. United States of America: John Wiley & Sons, Inc

Setiarlan, A., Ahmadun., Nurminingsih., dan Asim. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Jasa Swadaya Utama. Journal of Humanities, Social Sciences, and Business, 1(1), 47-58

Shalahuddin, A., dan Berman, P. M. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Perantara. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 7(1), 53-64

Shifak, A. A., Yudithia, D. P., dan Ilyas, I. (2022). Kompensasi Karyawan dan Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(3), 115-127

Siregar, S. (2013). Statistika Terapan Untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: Prenadamedia

Siswidiyanto, H., dan Fadilah. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja. Jurnal Administrasi Publik, 1(5), 847-852

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode R & D. Bandung: Alfabeta

Sunaryo. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bekerja Di Perusahaan Perkebunan). Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(2), 184-198

Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publising Service (CAPS)

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Grup

Syahputra, M. E., Syaiful, B., dan Muis, F. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator, 13(1), 110-117

Wibowo. (2016). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Wirawan, I. G. O. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Savaya Bali. Jurnal Mahasiswa Pariwisata dan Bisnis, 1(6), 1563-1568