Influence of Work Discipline and Work Motivation Analysis on Increasing Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.35877/454RI.qems1380Keywords:
work discipline, work motivation, increasing employee performanceAbstract
The purpose of this study was to analyze the influence of work discipline and work motivation on increasing employee performance in a fish canning company in East Java. The research design used in this study used quantitative associative methods. Based on the results of data analysis that has been carried out on the first hypothesis (H1) which states that work discipline has a positive and significant effect on increasing employee performance, the t-count value is 12.303 which is greater than the t-table value of 1.692, testing the second hypothesis (H2) which states that work motivation has a positive and significant effect on increasing employee performance, the t-count value is 9.919, which is greater than the t-table value of 1.692, which means that work discipline and work motivation have a positive and significant effect on increasing employee performance, while the R-square value obtained is 0.815 which states that the work discipline and work motivation variables affect increasing employee performance by 81.50% and the remaining 18.50% is influenced by other variables.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing
Andriyani, P., Dedi, M. S., Dharliana, H., dan Nia, D. E. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 5(2), 189-198
Arisanti, K. D., Ariadi, S., dan Siti, W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118
Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., and Berson, Y. (2003). Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207-218
Efitriana, I., dan Lie, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). Journal of Management and Business, 5(2), 188
Fadillah, A. Z., dan Juliana, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai UPT. Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3831-3836
Farhah, A., Jafar, A., dan Muh, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Onlien Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1-7
Farisi, S., Juli, I., dan Muhammad, F. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15-33
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, A. N., Rini, H. L., dan Arianti, W. S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Marancar Udik Kabupaten Tapanuli Selatan. Al-Masharif: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Keislaman, 5(1), 42-53
Hasibuan, J. S., dan Beby, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 2(1), 134-147
Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hestini, S., dan Haryani. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Barat. Jurnal Dharma Ekonomi, 27(51), 49-60
Illanisa, N., Wandy, Z., dan Asep, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25
Indriyani, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Songket Silungkang Aina Kota Sawahlunto. Batusangkar: Institut Agama Islam Negeri Batusangkar
Juliyanti, B., dan Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 1(2), 183-191
Kalesaran, et al., (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 184-194
Lussy, K. (2018). Pengaruh Penenpatan dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi, 7(1), 26-38
Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset
Mulyani, S. R., dan Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51-63
Pradhan, R. K., and Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69-85
Pramana, I. M. D., dan Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada UD. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 122-131
Pratami, N. W. C. A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Pada Biro Bamakermas Universitas Warmadewa. Wacana Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, 21(2), 1-8
Priyatno, D. (2011). Buku Saku SPSS: Analisis Statistik Dengan Microsoft Excell dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi
Pudjiati., dan Fhajard, A. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja. Prosiding Seminar Nasional Akuntansi, Manajemen dan Keuangan, 73-80
Rayyan, A., dan Atik, B. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1) 9-19
Sabuhari, R., and Irawanto, D. W. (2020). The Importance of Flexibility of Human Resources and Employee Performance on Logistic Industry in the Eastern Part of Indonesian Region: A Literature Review. Proceedings of the 23th Asian Forum of Business Education, 144, 205-210
Sanjaya, R., dan Tarigan, J. (2009). Creative Digital Marketing. Jakarta: Elex Media Komputindo
Sari, N., Fadilla., dan Havis, A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa (KUD) Sejahtera Babat Toman. Ebismen: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(2) 1-16
S. Ashari, M. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Transmisi Sulselrabar. Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin
Sjahruddin, H., Pandu, A. C., Rezky, N., Uli, W. N., and Joni, P. (2022). The Influence of Work Motivation, Employee Placement and Competency Development on Achieving Production Target in the Blow Moulding Industry. Quantitative Economics and Management Studies, 3(4), 607-614
Siagian, S. P. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta
Sinambela. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Siswadi, Y., and Lestari, D. (2021). Effect of Work Motivation, Emotional Intellegence and Work Discipline on Employee Performance. International Journal of Economics, Technology and Sosial Sciences, 2(1), 227-237
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Metode R & D. Bandung: Alfabeta
Suharsimi, A. (2006). Metode Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara
Suhasto, R. B. I. N., dan Tri, L. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kedisiplinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Menggunakan Analisis Partial Least Square. Jurnal AKSI: Akuntansi dan Sistem Informasi, 3(1), 43-55
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sulistiyani, A. T., dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4) 1-12
Syahputra, M. E., Syaiful, B., dan Muis, F. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator, 13(1), 110-117
Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., and Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its Value for Organizational Psychology Research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4) 213
Udayanto, R. R. I., I Wayan, B., dan Ni Nyoman, Y. (2015). Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Coca-Cola. Jurnal Manajemen Indonesia, 3(1), 1-9
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 351-360
Wirawan, I. G. O. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Savaya Bali. Jurnal Mahasiswa Pariwisata dan Bisnis, 1(6), 1563-1568
Yuningsih, N., Adi, M., Adibah, Y., dan Nitis, S. K. (2021). Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 23(3), 193-202
Yusnandar, W., dan Hasibuan, J. S. (2021). The Role of Employee Performance Regarding the Effect of Work Discipline and Leadership. International Journal of Economics, Technology and Social Sciences, 2(1), 189-203
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
