Analysis of Communication and Compensation on Employee Job Satisfaction

Abstract

Keywords

References

1. Akmal, A., dan Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 59-68
   Alsayed, A. K., Motaghi, M. H., and Osman, I. B. (2012). The Relationship Between Communication Satisfaction and Performance Indicators In Palestinian Governmental Organization. International Journal of Scientific and Research Publications, 2(11), 1-9
   Aprillina, N., dan Ismail, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Industri, 22(3), 1-12
   Arianto, D. A. N. (2015). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kompetensi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Economia, 11(2), 177-185
   Arifin, M. Z., Taher, A., dan Hamidah, N. U. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 136-145
   Fauzia, A., dan Harefa, S. Y. (2016). Analisis Komunikasi dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Penanaman Modal dan Promosi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Penelitian Komunikasi dan Pembangunan, 17(2), 143-154
   Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
   Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana
   Hasibuan, E. Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Grand Darussalam Syariah Medan. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
   Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
   Herizal., dan Muhammad, Nur. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 9(3), 43-51
   Hermingsih, A., dan Desti, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimenasi, 9(3), 574-597
   Iroth, A., Lengkong, V. P., dan Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran Di Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2098-2107
   Kalesaran, F. H., Silvya, L. M., dan Peggy, A. M. (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 184-194
   Kardam, Bhajan Lal., and Rangnekar, Santosh. (2012). Job Satisfaction: Investigating the Role of Experience and Education. International Referred Research Journal, 3(1), 6-22
   Lussy, K. (2018). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi, 7(1), 26-38
   Mahendrawan, I. G., dan Ayu, D. I. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936-3961
   Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
   Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
   Meilano, M. R. A., dan Nugraheni, R. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1-11
   Muhammad, Arni. (2005). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
   Mulyani, S. R., dan Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51-63
   Mulyanto, H., dan Anna, W. (2010). Penelitian: Metode dan Analisis. Semarang: Agung
   Muviana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 394-407
   Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia
   Nurrachmah, Sitti. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Jasa Keuangan Di Bandung. Jurnal Komunikasi Universal, 7(1), 1-15
   Oso, O., Adebayo, K., and George, F. (2017). Communication Satisfaction and Organizational Commitment of Agriculture Researchers In South-West Nigeria: Mediating Role of Job Satisfaction. Agriculturae Conspectus Scientificus, 82(4), 403-408
   Paramita, L., Victor, P. K. Lengkong., dan Greis, M. S. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 131-142
   Pertiwi, Y., Efendi., Andy, W., dan Sudung, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bangun. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(2), 11-20
   Priyatno, D. (2011). Buku Saku SPSS: Analisis Statistik Dengan Microsoft Excell dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi
   Purnamasari, I. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik, 4(1), 12-19
   Putranto, D. I., Sri, S., dan Handoyo, D. W. (2012). Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kimia Farma Plant Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 82-91
   Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
   Sabuhari, R., and Irawanto, D. W. (2020). The Importance of Flexibility of Human Resources and Employee Performance On Logistic Industry In the Eastern Part of Indonesian Region: A Literature Review. Proceedings of the 23rd Asian Forum of Business Education, 144, 205-210. https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200606.034
   Safari, T., Wandy, Z., dan Hesti, N. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di PD. BPR LPK Garut Kota Cabang Bayongbong. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 3(2), 134-149
   Sajudinnoor. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pegawai Non Medis RSUD Kepanjen Kabupaten Malang). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 31-40
   Sanjaya, R., dan Tarigan, J. (2009). Creative Digital Marketing. Jakarta: Elex Media Komputindo
   Sjahruddin, H., Pandu, A. C., Rezky, N., Uli, W. N., and Joni, P. (2022). The Influence of Work Motivation, Employee Placement and Competency Development On Achieving Production Target In the Blow Moulding Industry. Quantitative Economics and Management Studies, 3(4), 607-614
   Seidy, M., Adolfina., dan Ferdy, R. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3458-3467
   Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Metode R & D. Bandung: Alfabeta
   Suharsimi, A. (2006). Metode Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara
   Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
   Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Grup
   Terry, G. R. (2006). Principles of Management (Alih Bahasa Winardi). Bandung: Penerbit Alumni
   Tjutju, Y., dan Suwanto. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
   Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
   Wulandari, N. H., Wiedy, M., dan Andre, N. R. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Administrasi Perkantoran, 242-246
   Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
   Zhang, W., Meng, H., Yang, S., and Liu, D. (2018). The Influence of Professional Identity, Job Satisfaction and Work Engagement On Turnover Intention Among Township Health Inspectors In China. International Journal of Environment Research and Public Health, 15(5), 1-13. https://doi.org/10.3390/ijerph15050988