Analysis of Communication and Compensation on Employee Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.35877/454RI.qems1222Keywords:
communication, compensation, employee job satisfactionAbstract
The purpose of this study was to analyze the effect of communication and compensation on employee job satisfaction. The research design used in this study used quantitative associative methods. Based on the results of data analysis that has been carried out on the first hypothesis (H1) which states that communication has a positive and significant effect on employee job satisfaction, the value of t count > t table is 13,684 > 1,666, testing the second hypothesis (H2) which states that compensation has a positive effect and significant on employee job satisfaction, the value of t count > t table is 12.665 > 1.666, which means that communication and compensation have a positive and significant effect on employee job satisfaction, while the R-square value obtained is 0.847 which states that the communication and compensation variables effect on employee job satisfaction by 84.70% and the remaining 15.30% influenced by other variables.
References
Akmal, A., dan Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gayamakmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 59-68
Alsayed, A. K., Motaghi, M. H., and Osman, I. B. (2012). The Relationship Between Communication Satisfaction and Performance Indicators In Palestinian Governmental Organization. International Journal of Scientific and Research Publications, 2(11), 1-9
Aprillina, N., dan Ismail, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Industri, 22(3), 1-12
Arianto, D. A. N. (2015). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kompetensi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Economia, 11(2), 177-185
Arifin, M. Z., Taher, A., dan Hamidah, N. U. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 136-145
Fauzia, A., dan Harefa, S. Y. (2016). Analisis Komunikasi dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Penanaman Modal dan Promosi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Penelitian Komunikasi dan Pembangunan, 17(2), 143-154
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, E. Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Grand Darussalam Syariah Medan. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Herizal., dan Muhammad, Nur. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 9(3), 43-51
Hermingsih, A., dan Desti, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimenasi, 9(3), 574-597
Iroth, A., Lengkong, V. P., dan Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran Di Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2098-2107
Kalesaran, F. H., Silvya, L. M., dan Peggy, A. M. (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 184-194
Kardam, Bhajan Lal., and Rangnekar, Santosh. (2012). Job Satisfaction: Investigating the Role of Experience and Education. International Referred Research Journal, 3(1), 6-22
Lussy, K. (2018). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi, 7(1), 26-38
Mahendrawan, I. G., dan Ayu, D. I. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936-3961
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Meilano, M. R. A., dan Nugraheni, R. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1-11
Muhammad, Arni. (2005). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
Mulyani, S. R., dan Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51-63
Mulyanto, H., dan Anna, W. (2010). Penelitian: Metode dan Analisis. Semarang: Agung
Muviana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 394-407
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia
Nurrachmah, Sitti. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Jasa Keuangan Di Bandung. Jurnal Komunikasi Universal, 7(1), 1-15
Oso, O., Adebayo, K., and George, F. (2017). Communication Satisfaction and Organizational Commitment of Agriculture Researchers In South-West Nigeria: Mediating Role of Job Satisfaction. Agriculturae Conspectus Scientificus, 82(4), 403-408
Paramita, L., Victor, P. K. Lengkong., dan Greis, M. S. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 131-142
Pertiwi, Y., Efendi., Andy, W., dan Sudung, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bangun. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(2), 11-20
Priyatno, D. (2011). Buku Saku SPSS: Analisis Statistik Dengan Microsoft Excell dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi
Purnamasari, I. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik, 4(1), 12-19
Putranto, D. I., Sri, S., dan Handoyo, D. W. (2012). Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kimia Farma Plant Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 82-91
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sabuhari, R., and Irawanto, D. W. (2020). The Importance of Flexibility of Human Resources and Employee Performance On Logistic Industry In the Eastern Part of Indonesian Region: A Literature Review. Proceedings of the 23rd Asian Forum of Business Education, 144, 205-210. https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200606.034
Safari, T., Wandy, Z., dan Hesti, N. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di PD. BPR LPK Garut Kota Cabang Bayongbong. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 3(2), 134-149
Sajudinnoor. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pegawai Non Medis RSUD Kepanjen Kabupaten Malang). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 31-40
Sanjaya, R., dan Tarigan, J. (2009). Creative Digital Marketing. Jakarta: Elex Media Komputindo
Sjahruddin, H., Pandu, A. C., Rezky, N., Uli, W. N., and Joni, P. (2022). The Influence of Work Motivation, Employee Placement and Competency Development On Achieving Production Target In the Blow Moulding Industry. Quantitative Economics and Management Studies, 3(4), 607-614
Seidy, M., Adolfina., dan Ferdy, R. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3458-3467
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Metode R & D. Bandung: Alfabeta
Suharsimi, A. (2006). Metode Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Grup
Terry, G. R. (2006). Principles of Management (Alih Bahasa Winardi). Bandung: Penerbit Alumni
Tjutju, Y., dan Suwanto. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wulandari, N. H., Wiedy, M., dan Andre, N. R. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Administrasi Perkantoran, 242-246
Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
Zhang, W., Meng, H., Yang, S., and Liu, D. (2018). The Influence of Professional Identity, Job Satisfaction and Work Engagement On Turnover Intention Among Township Health Inspectors In China. International Journal of Environment Research and Public Health, 15(5), 1-13. https://doi.org/10.3390/ijerph15050988
Alsayed, A. K., Motaghi, M. H., and Osman, I. B. (2012). The Relationship Between Communication Satisfaction and Performance Indicators In Palestinian Governmental Organization. International Journal of Scientific and Research Publications, 2(11), 1-9
Aprillina, N., dan Ismail, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Industri, 22(3), 1-12
Arianto, D. A. N. (2015). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kompetensi Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Economia, 11(2), 177-185
Arifin, M. Z., Taher, A., dan Hamidah, N. U. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 136-145
Fauzia, A., dan Harefa, S. Y. (2016). Analisis Komunikasi dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Penanaman Modal dan Promosi Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Penelitian Komunikasi dan Pembangunan, 17(2), 143-154
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, E. Y. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Grand Darussalam Syariah Medan. Medan: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Herizal., dan Muhammad, Nur. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 9(3), 43-51
Hermingsih, A., dan Desti, P. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimenasi, 9(3), 574-597
Iroth, A., Lengkong, V. P., dan Dotulong, L. O. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran Di Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2098-2107
Kalesaran, F. H., Silvya, L. M., dan Peggy, A. M. (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4), 184-194
Kardam, Bhajan Lal., and Rangnekar, Santosh. (2012). Job Satisfaction: Investigating the Role of Experience and Education. International Referred Research Journal, 3(1), 6-22
Lussy, K. (2018). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi, 7(1), 26-38
Mahendrawan, I. G., dan Ayu, D. I. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936-3961
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Meilano, M. R. A., dan Nugraheni, R. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1-11
Muhammad, Arni. (2005). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara
Mulyani, S. R., dan Saputri, M. A. (2019). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Psyche 165 Journal, 12(1), 51-63
Mulyanto, H., dan Anna, W. (2010). Penelitian: Metode dan Analisis. Semarang: Agung
Muviana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 394-407
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia
Nurrachmah, Sitti. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Jasa Keuangan Di Bandung. Jurnal Komunikasi Universal, 7(1), 1-15
Oso, O., Adebayo, K., and George, F. (2017). Communication Satisfaction and Organizational Commitment of Agriculture Researchers In South-West Nigeria: Mediating Role of Job Satisfaction. Agriculturae Conspectus Scientificus, 82(4), 403-408
Paramita, L., Victor, P. K. Lengkong., dan Greis, M. S. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1), 131-142
Pertiwi, Y., Efendi., Andy, W., dan Sudung, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Bangun. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 7(2), 11-20
Priyatno, D. (2011). Buku Saku SPSS: Analisis Statistik Dengan Microsoft Excell dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi
Purnamasari, I. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut. Jurnal Pembangunan dan Kebijakan Publik, 4(1), 12-19
Putranto, D. I., Sri, S., dan Handoyo, D. W. (2012). Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Kimia Farma Plant Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 82-91
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Sabuhari, R., and Irawanto, D. W. (2020). The Importance of Flexibility of Human Resources and Employee Performance On Logistic Industry In the Eastern Part of Indonesian Region: A Literature Review. Proceedings of the 23rd Asian Forum of Business Education, 144, 205-210. https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200606.034
Safari, T., Wandy, Z., dan Hesti, N. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Di PD. BPR LPK Garut Kota Cabang Bayongbong. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 3(2), 134-149
Sajudinnoor. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pegawai Non Medis RSUD Kepanjen Kabupaten Malang). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(2), 31-40
Sanjaya, R., dan Tarigan, J. (2009). Creative Digital Marketing. Jakarta: Elex Media Komputindo
Sjahruddin, H., Pandu, A. C., Rezky, N., Uli, W. N., and Joni, P. (2022). The Influence of Work Motivation, Employee Placement and Competency Development On Achieving Production Target In the Blow Moulding Industry. Quantitative Economics and Management Studies, 3(4), 607-614
Seidy, M., Adolfina., dan Ferdy, R. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3458-3467
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Metode R & D. Bandung: Alfabeta
Suharsimi, A. (2006). Metode Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Grup
Terry, G. R. (2006). Principles of Management (Alih Bahasa Winardi). Bandung: Penerbit Alumni
Tjutju, Y., dan Suwanto. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wulandari, N. H., Wiedy, M., dan Andre, N. R. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Muara Krakatau II Kabupaten Semarang. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Administrasi Perkantoran, 242-246
Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media
Zhang, W., Meng, H., Yang, S., and Liu, D. (2018). The Influence of Professional Identity, Job Satisfaction and Work Engagement On Turnover Intention Among Township Health Inspectors In China. International Journal of Environment Research and Public Health, 15(5), 1-13. https://doi.org/10.3390/ijerph15050988
Downloads
Published
2022-09-30
How to Cite
Arta, D. N. C., Wibowo, T. S., Cakranegara, P. A., Hadi, M., & Zaroni, A. N. (2022). Analysis of Communication and Compensation on Employee Job Satisfaction. Quantitative Economics and Management Studies, 3(5), 825–833. https://doi.org/10.35877/454RI.qems1222
Issue
Section
Articles
