Digital Transformation in Human Resource Management in the Industrial Age 4.0
DOI:
https://doi.org/10.35877/454RI.qems1067Keywords:
Digital Transformation; Human Resource Management; Industrial Age 4.0Abstract
The global world has entered the era of industrial revolution 4.0, which demands the speed of production flexibility and increased service to consumers. The age of the industrial revolution 4.0 has transformed various sectors into more practical and complex ones through the use of automated and digitized technology. This research aims to discover digital transformation in improving human resource management that is superior, creative, and innovative in the corporate sector. This research method uses a qualitative approach, with the type of literature review research. The data sources used are secondary data sources by reviewing journal articles and secondary data from books to support this research, all of which are by the research objectives. The results show that digital transformation will result in intense competition and compete with each other in facing the demands of industrial revolution 4.0. Therefore, the abilities and skills will result in superior performance and HR achievement
References
Abbas, W. A. F. (2019). Strategi Pengembangan SDM Dalam Persaingan Bisnis Industri Kreatif di Era Digital. ‘Adliya, Vol. 13(No. 1), 115–126.
Adha, L. H., Asyhadie, Z., & Kusuma, R. (2020). Indonesia Industrial Digitalization and Its Impact on Labor and. Jurnal Kompilasi Hukum, V(2), 32.
Adiawaty, S. (2019). Kompetensi Praktisi Sdm Menghadapi Era Indusri 4.0. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 22(2), 115–120. https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/162
Amirudin, & Romadhona, A. (2022). Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas melalui proses yang tepat. Penguatan Kompetensi Guru Melalui Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan, 7(1), 97–106.
Aysa, imma R. (2021). Tantangan Transformasi Digital Bagi Kemajuan Perekonomian Indonesia Challenges of Digital Transformation for Indonesia’s Economic Progress. Jurnal At-Tamwil Kajian Ekonomi Syariah, 3(2), 140–153.
Azharuddin, Cornelia, W., Gunawan, H. B., & Hulu, I. R. (2020). Kesiapan Sumber Daya Manusia Dalam Bidang Hukum Terhadap Revolusi Industri 4.0. Jurnal Hermeneutika, 6(2), hlm. 3.
Budihardjo, A. (2019). Organisasi di Era Industri 4.0 dan Sekitarnya (Teknologi dan MSDM). Rubrik Strategi, 33(4).
Dito, S. B., & Pujiastuti, H. (2021). Dampak Revolusi Industri 4.0 Pada Sektor Pendidikan: Kajian Literatur Mengenai Digital Learning Pada Pendidikan Dasar dan Menengah. Jurnal Sains Dan Edukasi Sains, 4(2), 59–65. https://doi.org/10.24246/juses.v4i2p59-65
Dwina Kuswadani, Dhami Johar Damiri, E. (2020). Transformasi Sumber Daya Manusia Menghadapi Pasar Tenaga Kerja Era Revolusi Industri 4.0. KREATIF?: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 91. https://doi.org/10.32493/jk.v8i1.y2020.p91-103
Hadiono, K., Murti, H., & Santi, R. C. N. (2021). Artikel Transformasi Digital. Proceeding SENDIU, July, 573–578.
Hendarsyah, D. (2019). E-Commerce Di Era Industri 4.0 Dan Society 5.0. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 8(2), 171–184. https://doi.org/10.46367/iqtishaduna.v8i2.170
Kaplan, A. M., & Haenlein, M. (2010). Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media. Business Horizons, 53(1), 59–68. https://doi.org/doi:10.1016/j.bushor.2009.09.003
Kaplan, Robert, S., Norton, & David, P. (n.d.). Balanced Scorecard: Menerapkan Strategi Menjadi Aksi. Erlangga.
Karam, S., Nagahi, M., Dayarathna (Nick), V. L., Ma, J., Jaradat, R., & Hamilton, M. (2020). Integrating systems thinking skills with multi-criteria decision-making technology to recruit employee candidates. Expert Systems with Applications, 160(June). https://doi.org/10.1016/j.eswa.2020.113585
Kurniadi, Y U., et al. (2020). Literasi digital dalam membangun sumber daya manusia pertahanan yang unggul. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.
Kusuma, F. K. (2021). Impelementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kompetensi di Era Digital. Media Bina Ilmiah, 15(10), 5579–5590. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI
Ling, Y., & Jaw, B. (2011). “Entrepreneurial leadership, human capital management, and global competitiveness: An empirical study of Taiwanese MNCs.” Journal of Chinese Human Resource Management, 2(2), 117–135.
Molina-Azorin, J. F., López-Gamero, M. D., Tarí, J. J., Pereira-Moliner, J., & Pertusa-Ortega, E. M. (2021). Environmental management, human resource management and green human resource management: A literature review. In Administrative Sciences. https://doi.org/10.3390/ADMSCI11020048
Muskania, R., & Zulela MS. (2021). Realita Transformasi Digital Pendidikan di Sekolah Dasar Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Pendidikan Dasar Nusantara, 6(2), 155–165. https://doi.org/10.29407/jpdn.v6i2.15298
Novelia, V., Puji, P., & Giovanni, A. (2022). Perspektif Pengembangan Digital Talent Era. Jurnal akmenika, 19(1), 614–621.
Perdana, A. (2019). Generasi Milenial dan Strategi Pengelolaan SDM Era Digital. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 75. https://doi.org/10.22146/studipemudaugm.45287
Permatasari, C. L., Nawati, I., Yanti, T. W., & Kusumawardhany, Z. S. (2018). Kompetensi Sumber Daya Manusia Perkantoran Di Era Milenial. Seminar Nasional Pendidikan Administrasi Perkantoran (SNPAP) 2018, 161–170. https://jurnal.uns.ac.id/snpap/article/view/27876
Predy, M., Sutarto, J., Prihatin, T., & Yulianto, A. (2019). Generasi Milenial yang Siap Menghadapi Era Revolusi Digital ( Society 5 . 0 dan Revolusi Industri 4 . 0 ) di Bidang Pendidikan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia. Seminar Nasional Pascasarjana 2019.
Putri, N. I., Herdiana, Y., Suharya, Y., & Munawar, Z. (2021). Kajian Empiris Pada Transformasi Bisnis Digital. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 1–15. http://jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/600
Ricky Oktavenus. (2019). Analisis Pengaruh Transformasi Digital Dan Pola Perilaku Konsumen Terhadap Perubahan Bisnis Model Perusahaan Di Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(5), 44–48.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Unggul , Kreatif , dan Inovatif di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 216–222. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i2.7703
Safri, H. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 1(1), 102–112. https://doi.org/10.24256/kelola.v1i1.433
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Utami, T., & Kusumawati, E. D. (2021). Kesiapan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Menunjang Transportasi Laut Di Era Digital. Prosiding Seminar Nasional, 3(1). http://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/prosiding-nsmis/article/view/194%0Ahttps://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/prosiding-nsmis/article/download/194/206
Utomo, S., Wibowo, S. S., Setiastuti, N., & Hakim, A. R. (2020). Innovation 4 . 0: Penilaian Tingkat Kesiapan Inovasi Perguruan Tinggi XYZ Menghadapi Revolusi Industri 4 . 0. Jurnal Nasional Informatika Dan Teknologi Jaringan, 4(2), 118–123. https://doi.org/10.30743/infotekjar.v4i2.2330
Wardhana, A. (2021). Digitalisasi Pengelolaan SDM Era Revolusi Industri Industri 4 . 0 (Issue October).
Widnyani, N. M., Astitiani, N. L. P. S., & Putri, B. C. L. (2021). Penerapan Transformasi Digital Pada Ukm Selama Pandemi Covid-19 Di Kota Denpasar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 79–87. https://doi.org/10.38043/jimb.v6i1.3093
Yunus, M., & Mitrohardjono, M. (2020). Pengembangan Tehnologi Di Era Industri 4.0 Dalam Pengelolaan Pendidikan Sekolah Dasar Islam Plus Baitul Maal. Jurnal Tahdzibi: Manajemen Pendidikan Islam, Vol 3(No. 2), 129–138. https://doi.org/10.24853/tahdzibi.3.2.129-138
Yusuf, M. (2019). Strategi Manajemen Perubahan Pola Pikir SDM Guna Menghadapi Persaingan Era Industri 4 . 0 Pada Industri Manufaktur. Seminar Nasional Dan The 6th Call for Syariah Paper Universitas Muhammadiyah Surakarta, 648–664.
Adha, L. H., Asyhadie, Z., & Kusuma, R. (2020). Indonesia Industrial Digitalization and Its Impact on Labor and. Jurnal Kompilasi Hukum, V(2), 32.
Adiawaty, S. (2019). Kompetensi Praktisi Sdm Menghadapi Era Indusri 4.0. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 22(2), 115–120. https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/162
Amirudin, & Romadhona, A. (2022). Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas melalui proses yang tepat. Penguatan Kompetensi Guru Melalui Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan, 7(1), 97–106.
Aysa, imma R. (2021). Tantangan Transformasi Digital Bagi Kemajuan Perekonomian Indonesia Challenges of Digital Transformation for Indonesia’s Economic Progress. Jurnal At-Tamwil Kajian Ekonomi Syariah, 3(2), 140–153.
Azharuddin, Cornelia, W., Gunawan, H. B., & Hulu, I. R. (2020). Kesiapan Sumber Daya Manusia Dalam Bidang Hukum Terhadap Revolusi Industri 4.0. Jurnal Hermeneutika, 6(2), hlm. 3.
Budihardjo, A. (2019). Organisasi di Era Industri 4.0 dan Sekitarnya (Teknologi dan MSDM). Rubrik Strategi, 33(4).
Dito, S. B., & Pujiastuti, H. (2021). Dampak Revolusi Industri 4.0 Pada Sektor Pendidikan: Kajian Literatur Mengenai Digital Learning Pada Pendidikan Dasar dan Menengah. Jurnal Sains Dan Edukasi Sains, 4(2), 59–65. https://doi.org/10.24246/juses.v4i2p59-65
Dwina Kuswadani, Dhami Johar Damiri, E. (2020). Transformasi Sumber Daya Manusia Menghadapi Pasar Tenaga Kerja Era Revolusi Industri 4.0. KREATIF?: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 91. https://doi.org/10.32493/jk.v8i1.y2020.p91-103
Hadiono, K., Murti, H., & Santi, R. C. N. (2021). Artikel Transformasi Digital. Proceeding SENDIU, July, 573–578.
Hendarsyah, D. (2019). E-Commerce Di Era Industri 4.0 Dan Society 5.0. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 8(2), 171–184. https://doi.org/10.46367/iqtishaduna.v8i2.170
Kaplan, A. M., & Haenlein, M. (2010). Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media. Business Horizons, 53(1), 59–68. https://doi.org/doi:10.1016/j.bushor.2009.09.003
Kaplan, Robert, S., Norton, & David, P. (n.d.). Balanced Scorecard: Menerapkan Strategi Menjadi Aksi. Erlangga.
Karam, S., Nagahi, M., Dayarathna (Nick), V. L., Ma, J., Jaradat, R., & Hamilton, M. (2020). Integrating systems thinking skills with multi-criteria decision-making technology to recruit employee candidates. Expert Systems with Applications, 160(June). https://doi.org/10.1016/j.eswa.2020.113585
Kurniadi, Y U., et al. (2020). Literasi digital dalam membangun sumber daya manusia pertahanan yang unggul. Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 7(2), 408–420.
Kusuma, F. K. (2021). Impelementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kompetensi di Era Digital. Media Bina Ilmiah, 15(10), 5579–5590. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI
Ling, Y., & Jaw, B. (2011). “Entrepreneurial leadership, human capital management, and global competitiveness: An empirical study of Taiwanese MNCs.” Journal of Chinese Human Resource Management, 2(2), 117–135.
Molina-Azorin, J. F., López-Gamero, M. D., Tarí, J. J., Pereira-Moliner, J., & Pertusa-Ortega, E. M. (2021). Environmental management, human resource management and green human resource management: A literature review. In Administrative Sciences. https://doi.org/10.3390/ADMSCI11020048
Muskania, R., & Zulela MS. (2021). Realita Transformasi Digital Pendidikan di Sekolah Dasar Selama Pandemi Covid-19. Jurnal Pendidikan Dasar Nusantara, 6(2), 155–165. https://doi.org/10.29407/jpdn.v6i2.15298
Novelia, V., Puji, P., & Giovanni, A. (2022). Perspektif Pengembangan Digital Talent Era. Jurnal akmenika, 19(1), 614–621.
Perdana, A. (2019). Generasi Milenial dan Strategi Pengelolaan SDM Era Digital. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 75. https://doi.org/10.22146/studipemudaugm.45287
Permatasari, C. L., Nawati, I., Yanti, T. W., & Kusumawardhany, Z. S. (2018). Kompetensi Sumber Daya Manusia Perkantoran Di Era Milenial. Seminar Nasional Pendidikan Administrasi Perkantoran (SNPAP) 2018, 161–170. https://jurnal.uns.ac.id/snpap/article/view/27876
Predy, M., Sutarto, J., Prihatin, T., & Yulianto, A. (2019). Generasi Milenial yang Siap Menghadapi Era Revolusi Digital ( Society 5 . 0 dan Revolusi Industri 4 . 0 ) di Bidang Pendidikan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia. Seminar Nasional Pascasarjana 2019.
Putri, N. I., Herdiana, Y., Suharya, Y., & Munawar, Z. (2021). Kajian Empiris Pada Transformasi Bisnis Digital. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 1–15. http://jurnal.plb.ac.id/index.php/atrabis/article/view/600
Ricky Oktavenus. (2019). Analisis Pengaruh Transformasi Digital Dan Pola Perilaku Konsumen Terhadap Perubahan Bisnis Model Perusahaan Di Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(5), 44–48.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Unggul , Kreatif , dan Inovatif di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 216–222. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i2.7703
Safri, H. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 1(1), 102–112. https://doi.org/10.24256/kelola.v1i1.433
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Utami, T., & Kusumawati, E. D. (2021). Kesiapan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Menunjang Transportasi Laut Di Era Digital. Prosiding Seminar Nasional, 3(1). http://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/prosiding-nsmis/article/view/194%0Ahttps://e-journal.akpelni.ac.id/index.php/prosiding-nsmis/article/download/194/206
Utomo, S., Wibowo, S. S., Setiastuti, N., & Hakim, A. R. (2020). Innovation 4 . 0: Penilaian Tingkat Kesiapan Inovasi Perguruan Tinggi XYZ Menghadapi Revolusi Industri 4 . 0. Jurnal Nasional Informatika Dan Teknologi Jaringan, 4(2), 118–123. https://doi.org/10.30743/infotekjar.v4i2.2330
Wardhana, A. (2021). Digitalisasi Pengelolaan SDM Era Revolusi Industri Industri 4 . 0 (Issue October).
Widnyani, N. M., Astitiani, N. L. P. S., & Putri, B. C. L. (2021). Penerapan Transformasi Digital Pada Ukm Selama Pandemi Covid-19 Di Kota Denpasar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 79–87. https://doi.org/10.38043/jimb.v6i1.3093
Yunus, M., & Mitrohardjono, M. (2020). Pengembangan Tehnologi Di Era Industri 4.0 Dalam Pengelolaan Pendidikan Sekolah Dasar Islam Plus Baitul Maal. Jurnal Tahdzibi: Manajemen Pendidikan Islam, Vol 3(No. 2), 129–138. https://doi.org/10.24853/tahdzibi.3.2.129-138
Yusuf, M. (2019). Strategi Manajemen Perubahan Pola Pikir SDM Guna Menghadapi Persaingan Era Industri 4 . 0 Pada Industri Manufaktur. Seminar Nasional Dan The 6th Call for Syariah Paper Universitas Muhammadiyah Surakarta, 648–664.
Downloads
Published
2022-08-07
How to Cite
Sari Sakarina, Zet Ena, Jenita, Pandu Adi Cakranegara, & Susilo Surahman. (2022). Digital Transformation in Human Resource Management in the Industrial Age 4.0. Quantitative Economics and Management Studies, 3(5), 750–756. https://doi.org/10.35877/454RI.qems1067
Issue
Section
Articles
