The Effect of Work Stress and Work Motivation on The Performance of Palopo Religious Court Employees with Integrity Zone Standards

Nur  Fadhilah Safrillah; M. Risal

doi:10.35877/454RI.qems912

Nur Fadhilah Safrillah universitas muhammadiyah palopo (ID)
M. Risal Universitas Muhammadiyah Palopo, Sulawesi Selatan, Indonesia (ID)

https://doi.org/10.35877/454RI.qems912

Keywords: work stress, work motivation, employee performance, religious courts

Viewed = 0 time(s)

Abstract

This study aims to determine the effect of work stress and motivation on the performance of employees of the Palopo Religious Court. This study uses a quantitative descriptive approach. The research population was all employees at the Palopo Religious Court, amounting to 27 people. This study uses a proportional stratified random sampling technique. Data analysis uses structural equation modeling (SEM) with the help of the Smart PLS application. The results showed that work stress did not affect employee performance by -0.098 units with a t-count value of 0.060 <1.708 or a p-value of 0.912> 0.05. Work motivation has an effect on employee performance by 5.644 > 1.708 or p-value of 0.000 < 0.05. The combined effect of work stress and work motivation on employee performance is 65%, while 35% is influenced by other variables not observed in this study.

References

Amelia, R. P., & Sudarso, A. P. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere ICE-BSD City. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 70–74.
Anwar, C. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo). GREENOMIKA, 3(1), 30–35.
Budiman, J., & Steven, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Pegawai Kantor Kecamatan Sungai Raya Kab. Kubu Raya). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 79–85.
Chrestian, J. K., Bogar, W., Dame, J. M., Rawung, S. S., & Kambey, J. P. (2019). Pengaruh Lingkungan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Di Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Mirai Management, 4(1), 43–54.
Gunardi, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Majene. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 1(1), 51–65.
Hasyim, W., & Rokhmatin, I. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Busana Utama Textile (Departemen Sewing). Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa, 6(01), 86–98. https://doi.org/10.37366/jespb.v6i01.181
Mangowal, A. R., Pio, R. J., & Mukuan, D. D. S. (2022). Dampak Perubahan Jam Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covid-19. Productivity, 3(2), 120–126.
Mulyanto, Robiyanto, F., & Fidaus, M. (2021). Jurnal Bingkai Ekonomi. Jurnal Bingkai Ekonomi,6(1)16–26. http://itbsemarang.ac.id/jbe/index.php/jbe33/article/view/91
Puspita, S., & Oktariansyah, O. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 171–178.
Rizkiyani, D., & Saragih, S. R. (2012). Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Pada. Jurnal Manajemen, 12(1), 27–44.
Sari, H. F., Ekawarna, E., & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 1204–1211.
Sholihah, I., Hidayati, N., & Nurhidayah, N. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Perempuan (Studi Kasus PT. Manunggal Indowood Investindo). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(10).
Syarifudin, A., Minarsih, M. M., & Seputra, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Journal of Management, 7(1).
Tunjungsari, P. (2011). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Universitas Komputer Indonesia, 1(1), 1–14.