The Impact of Work Motivation and Work Environment on Employee Performance in Organizational Contexts

Salman Alfarissy; Rifki Suwaji

doi:10.35877/454RI.qems3851

Salman Alfarissy Information Management, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan Surabaya, Indonesia (ID)
Rifki Suwaji Information Management, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapan Surabaya, Indonesia (ID)

https://doi.org/10.35877/454RI.qems3851

Keywords: Work motivation, work environment, employee performance

Viewed = 0 time(s)

Abstract

This study examines the influence of work motivation and work environment on employee performance within organizational contexts. The research focuses on CV Elsa Cahya in Gresik, involving all 30 employees as respondents through a saturated sampling technique. A quantitative approach was adopted, and data were gathered using structured questionnaires, interviews, and observations. Statistical analysis was performed using SPSS, which included descriptive analysis, instrument validity and reliability testing, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results show that both work motivation and work environment positively affect employee performance. However, only the work environment variable was statistically significant in the partial test, with a standardized beta coefficient of 0.827, making it the dominant factor compared to work motivation. The F-test indicates that the combination of both variables significantly explains 78.5% of the variance in employee performance. The regression analysis reveals that improvements in the work environment yield greater gains in performance compared to work motivation alone. The findings of this study suggest that the quality of the work environment plays a crucial role in enhancing employee productivity, making it a key consideration for organizational development and human resource strategies.

References

Agustina, N. A., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Biro Umum Pengadaan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian RI. Cidea Journal, 2(1), 92-103.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40-56.
Anwar, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Majalah Ilmiah Manajemen STIE Aprin Palembang, 11(2), 44-52.
Bachtiar, D. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, 1(1).
Darmawan, D., Wibowo, S. A., & Hidayat, R. (2020). The influence of physical work environment on employee performance. International Journal of Business and Management, 15(2), 89–98. https://doi.org/10.5539/ijbm.v15n2p89
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72-83.
Halin, H., Wijaya, H., & Yusilpi, R. (2017). Pengaruh Harga Jual Kaca Patri Jenis Silver Terhadap Nilai Penjualan Pada CV. Karunia Kaca Palembang Tahun 2004-2015. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 49-56.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hermawan, R., & Rahadi, D. R. (2021). Analisa Lingkungan Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi: Studi Literatur. Tirtayasa Ekonomika, 16(1), 118-124.
Hustia, A., & Afandi, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prisma Cipta Mandiri Lahat. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 10983-10996.
Kalos, Y., Wijaya, F., Dayona, G., & Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Media Solusi Network. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1359-1367.
Kusumawati, D., & Santoso, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(1), 45–55. https://doi.org/10.9744/jmk.23.1.45-55.
Lee, S., & Kim, D. (2020). The effect of supportive leadership and work environment on performance. Journal of Organizational Behavior, 41(3), 278–295. https://doi.org/10.1002/job.2424
Manalu, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 140-147.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336.
Pratama, R. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rsud Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi (Doctoral Dissertation, Universitas Putra Indonesia" Yptk" Padang).
Pristiyono, P., Ikhlash, M., Rafika, M., & Hasibuan, D. K. (2020). Implementasi Work From Home Terhadap Motivasi Dan Kinerja Dosen Di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 8(2), 263-269.
Putra, M. I., & Safitri, D. (2022). Infrastruktur dan pengembangan kawasan strategis: studi kasus Gresik. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Daerah, 7(1), 20–35.
Rahman, A., Suharto, H., & Winata, T. (2021). The role of work motivation and reward in enhancing employee performance. Jurnal Psikologi dan Kinerja, 6(2), 112–122. https://doi.org/10.21009/jpk.062.06
Rahmawati, W. P. D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM (Studi Kasus Paguyuban UMKM Pedagang Ayam Potong Di Kelurahan Pulo Gadung Jakarta Timur) (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68-77.
Siregar, N. H., & Nasution, M. I. P. (2023). Implementasi Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Organisasi/Perusahaan (Studi Pustaka). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 174-182.
Suryani, R., & Widodo, A. (2023). Motivation and career growth as determinants of employee productivity. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(1), 71–81. https://doi.org/10.26714/jmb.v11i1.8943
Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan PT. Aerofood ACS Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976-990.
Tania, S., & Pratama, R. (2022). Peran motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja SDM. Jurnal Ilmu Administrasi, 14(2), 134–143. https://doi.org/10.25077/jia.14.2.134-143.2022
Yusuf, T., & Suci, G. (2018). Pengaruh Kompetensi Profesional Guru, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 2 Penajam Paser Utara. Jurnal Geoekonomi, 9(2), 117-132.
Wulandari, R., & Suwaji, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pasur