The Role of Motivation in Mediating the Influence of Leadership, Technology Use, and Work Discipline on Employee Performance

Anak Agung Gede Raka; Ida Ayu Oka Martini

doi:10.35877/454RI.qems2903

Anak Agung Gede Raka Universitas Pendidikan Nasional, Bedugul Street Number 39 Sidakarya, Denpasar, 80224, Indonesia (ID)
Ida Ayu Oka Martini Universitas Pendidikan Nasional, Bedugul Street Number 39 Sidakarya, Denpasar, 80224, Indonesia (ID)

https://doi.org/10.35877/454RI.qems2903

Keywords: motivation, technology, work discipline, employee performance

Viewed = 0 time(s)

Abstract

This think about explores the part of inspiration in interceding the impact of administration, technology usage, and work discipline on employee performance. The research employs quantitative data collected from 58 employees at the Abiansemal District Office using a questionnaire. The data analysis was conducted using multiple linear regression with the PLS program. The comes about uncover that authority and innovation utilization emphatically influence representative execution, whereas work teach does not have a critical coordinate affect. However, inspiration is found to intercede the relationship between authority, innovation utilization, and worker execution. The findings of this study suggest that enhancing motivation can strengthen the positive effects of leadership and technology usage on performance, indicating the importance of motivational strategies in organizational management. These insights emphasize the necessity for managers to focus on creating a motivating work environment that supports effective leadership and the adoption of advanced technologies to drive employee performance and overall organizational success. This approach can lead to sustainable improvements and foster a culture of continuous development and innovation.

References

Adhan, M., & Prayogi, M. A. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja. Seminar Nasional Teknologi.

Anggraini, S., & Mansyur, A. (2024). Berbagi Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 20(1), 43–56.

Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal.

Arisuniarti, D. M. (2016). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Sistem Informasi Manajemen Terpadu Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan Universitas Warmadewa. Public Inspiration: Jurnal Administrasi.

Aryandi, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Cafe Wareg Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 117–127.

Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413. https://doi.org/doi.org/10.33087/jmas.v4i2.127

Dwi Saputri, A., Handayani, S., & Kurniawan, M. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM E, 2(1).

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1).

Imelda, I., Tarigan, I., & S, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Promosi Jabatan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(2).

Jatilaksono. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Kasyifillah, M. H., & Prijati. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Usaha Yekapepe Surabaya. JIRM: Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7), 103–112. https://doi.org/https://doi.org/10.35508/jom.v6i1.1224

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 3(2).

Parinduri, L., Yusmartato, Y., & Hernawati, T. (2017). Pengaruh Disiplin dan Komitmen terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PTPN I Tanjung Seumantoh, Aceh Tamiang. Buletin Utama Teknik, 13(1), 21–27.

Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) For Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1).

Sariadi, L., & Heryanda, K. K. (2020). Motivasi Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2). https://doi.org/https://doi.org/10.23887/bjm.v6i2.26535

Subriah, Razak, M., & Alam, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan. Nobel Management Review, 1(1). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR/article/view/964%0A

Suriyanti, E. (2020). Analisis Pola Pikir (Mindset), Penilaian Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Batu Mandi Kabupaten Balangan Kalimantan. Kindai, 16(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35972/kindai.v16i1.358

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal of Management Review, 3(2), 321–325.

Wardhani, A. P., Hasiholan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).

Wijaya, Y. R. C. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Albasia. Universitas Katholik Soegijapranata Semarang.

Yudiastra, P. P., & Darma, G. S. (2015). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Disiplin Kerja, Insnetif, Turnover terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(1), 151–176.