The Influence of Role Ambiguity and Workload Moderated by Resilience on Employee Burnout
https://doi.org/10.35877/454RI.qems2634
Keywords:
Role Ambiguity, Workload, Resilience, Burnout
Viewed = 0 time(s)
Viewed = 0 time(s)
Abstract
The purpose of this research is to determine the effect of Role Ambiguity, Workload moderated by Resilience on employee Burnout at PT. United Waru Biscuits manufacturing. Cikande Branch. The research method used is associative with a quantitative approach. Data collection techniques, data questionnaires and literature study. The partial research results of the first test using a one sample t-test showed; The first test of the Ambiguity variable on Burnout obtained a t-count value of 11.983 > t-table 1.988, with a significance of 0.000 < 0.05, this shows that there is a positive and significant influence, the second test of the Workload variable on Burnout obtained a t-count value of 6.813 > t -table 1.988 with a significance of 0.000 < 0.05, this shows that there is a positive and significant influence, the third test of Role Ambiguity on Employee Burnout which is moderated by Resilience obtained a t-count value of 1.045 < t-table 1.988, with a significance of 0.299 > 0, 05 This shows that there is no positive and significant influence. The fourth test of Workload on Employee Burnout moderated by Resilience obtained a t-count value of 1.695 < t-table 1.988, with a significance of 0.094 > 0.05, this shows that there is no positive and significant influence.
References
Agusta C. M., & Yanti H. B. (2022). Pengaruh Risk Perception dan Herding terhadap Pengambilan Keputusan Investasi. Jurnal Ekonomi Trisakti, 1179–1188.
Anggraini, M. Z., & Idulfilastri, R. M. (2023). Peran Beban Kerja terhadap Burnout Pada Karyawan PT X. Journal on Education, 5(2), 5212–5218. https://doi.org/10.31004/joe.v5i2.1081
Asri, N. A. (2016). Peranan United Nations Joint Program On HIV/AIDS Penderita HIV/AIDS di Zimbabwe.
Atmaja, I, G, I, W., & Suana, I, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Dengan Role Stress Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Rumours Restaurant. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 815.
Atmaja, I. G. I. W., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Dengan Role Stress Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Rumours Restaurant. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 815. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p09
Berkeley, U. C., C, H., P, J., & N, Y. (2003). Review of Research on Educational Resilience. Diversity, 11, 1–28. http://www.cal.org/crede/pdfs/rr11.pdf
Cathrina, R. (2019). Hubungan Riwayat Anemia saat Kehamilan dengan Kejadian Stunting Balita Usia 24-59 Bulan Di Wilayah Kerja Puskesmas Pranggang Di Desa Punjul Kabupaten …. https://s12-b.poltekkes-malang.ac.id/index.php?p=show_detail&id=3752&keywords=
Choirunnisak, C., & Kurniawan, I. S. (2020). Mediasi Burnout Pada Pengaruh Ambiguitas Dan Konflik Terhadap Komitmen Pegawai Manufaktur Di Bantul. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 5(1), 52. https://doi.org/10.30737/ekonika.v5i1.586
Emerson, D. J., Hair, J. F., & Smith, K. J. (2023). Psychological Distress, Burnout, and Business Student Turnover: The Role of Resilience as a Coping Mechanism. Research in Higher Education, 64(2), 228–259. https://doi.org/10.1007/s11162-022-09704-9
Hayati, I., & Fitria2, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459
I Made Agus Putra Wijaya. (2008). Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Burnout Dengan Variabel Work Family Conflict Sebagai Pemediasi. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No(2302–8912), 20.
Juhnisa, E., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap burnout karyawan pada PT PLN (persero) dengan dukungan sosial sebagai variabel pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 2(4), 168. https://doi.org/10.24036/jkmw02100350
Karen Reivich; Andrew Shatte. (2002). The Resilience Factor, 7 Keys To Finding Your Inner Strength And Overcoming Life’s Hurdles. Broadway Books, 1–325. https://books.google.co.id/books?id=Ons_LmZYdyQC&hl=id
Khatimah, H., Adha, N., Maulana, G. A., & ... (2024). Pendampingan Dalam Inovasi Produk Bolu Dari Ampas Tahu Pada Umkm Di Kelurahan Lewirato Kota Bima. Jurnal Akselerasi …. http://www.jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/ampoen/article/view/825%0Ahttps://www.jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/ampoen/article/download/825/598
Kumareswaran, S. (2023). Detrimental Impact of Sedentary Behaviour on Health. European Journal of Medical and Health Sciences, 5(1), 18–22. https://doi.org/10.24018/ejmed.2023.5.1.1630
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. In PT. Andi: Yogyakarta.
Nindya Setyo Rini. (2013). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Malang Post Cemerlang Kota Malang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Qikki Octafian. (2021). Pengaruh Resiliensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Hidup. Jurnal Ilmu Manajemen, 9.
RAHARJA, S. K. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kelebihan Peran, Ketegangan Pekerjaan, Lingkungan Kerja Individudan Pekerjaan Administratif Yang Berlebih Terhadap Burnout (Studi Empiris Di Kap Semarang). Uniska, 7(2), 107–115.
Rahmadyah, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Burnout Syndrome Pada PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 355. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p355-366
Ratna:, S. N. P. E., & Ketut, S. I. (2016). Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Dan Kelebihan Peran Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tekanan Waktu Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(2), 1392–1421.
Schaufeli, W. B., & Buunk, B. P. (2004). Burnout: An Overview of 25 Years of Research and Theorizing. The Handbook of Work and Health Psychology: Second Edition, 383–425. https://doi.org/10.1002/0470013400.ch19
Solihin, Nyorong, M., Nur’aini, & Siregar, D. M. S. (2023). Faktor yang Memengaruhi Perilaku Merokok pada Remaja di SMA 2 dan SMK 8 Muhammadiyah Tanjung Sari Kecamatan Medan Selayang. Terometer: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan Dan Kedokteran, 1(1), 111–129. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/Termometer/article/view/1095/1064
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Bandung:Alphabet.
Talaee, N., Varahram, M., Jamaati, H., Salimi, A., Attarchi, M., Kazempour dizaji, M., Sadr, M., Hassani, S., Farzanegan, B., Monjazebi, F., & Seyedmehdi, S. M. (2022). Stress and burnout in health care workers during COVID-19 pandemic: validation of a questionnaire. Journal of Public Health (Germany), 30(3), 531–536. https://doi.org/10.1007/s10389-020-01313-z
Anggraini, M. Z., & Idulfilastri, R. M. (2023). Peran Beban Kerja terhadap Burnout Pada Karyawan PT X. Journal on Education, 5(2), 5212–5218. https://doi.org/10.31004/joe.v5i2.1081
Asri, N. A. (2016). Peranan United Nations Joint Program On HIV/AIDS Penderita HIV/AIDS di Zimbabwe.
Atmaja, I, G, I, W., & Suana, I, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Dengan Role Stress Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Rumours Restaurant. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 815.
Atmaja, I. G. I. W., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Dengan Role Stress Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Rumours Restaurant. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 815. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p09
Berkeley, U. C., C, H., P, J., & N, Y. (2003). Review of Research on Educational Resilience. Diversity, 11, 1–28. http://www.cal.org/crede/pdfs/rr11.pdf
Cathrina, R. (2019). Hubungan Riwayat Anemia saat Kehamilan dengan Kejadian Stunting Balita Usia 24-59 Bulan Di Wilayah Kerja Puskesmas Pranggang Di Desa Punjul Kabupaten …. https://s12-b.poltekkes-malang.ac.id/index.php?p=show_detail&id=3752&keywords=
Choirunnisak, C., & Kurniawan, I. S. (2020). Mediasi Burnout Pada Pengaruh Ambiguitas Dan Konflik Terhadap Komitmen Pegawai Manufaktur Di Bantul. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 5(1), 52. https://doi.org/10.30737/ekonika.v5i1.586
Emerson, D. J., Hair, J. F., & Smith, K. J. (2023). Psychological Distress, Burnout, and Business Student Turnover: The Role of Resilience as a Coping Mechanism. Research in Higher Education, 64(2), 228–259. https://doi.org/10.1007/s11162-022-09704-9
Hayati, I., & Fitria2, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 319. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10459
I Made Agus Putra Wijaya. (2008). Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Burnout Dengan Variabel Work Family Conflict Sebagai Pemediasi. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No(2302–8912), 20.
Juhnisa, E., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap burnout karyawan pada PT PLN (persero) dengan dukungan sosial sebagai variabel pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 2(4), 168. https://doi.org/10.24036/jkmw02100350
Karen Reivich; Andrew Shatte. (2002). The Resilience Factor, 7 Keys To Finding Your Inner Strength And Overcoming Life’s Hurdles. Broadway Books, 1–325. https://books.google.co.id/books?id=Ons_LmZYdyQC&hl=id
Khatimah, H., Adha, N., Maulana, G. A., & ... (2024). Pendampingan Dalam Inovasi Produk Bolu Dari Ampas Tahu Pada Umkm Di Kelurahan Lewirato Kota Bima. Jurnal Akselerasi …. http://www.jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/ampoen/article/view/825%0Ahttps://www.jurnal.serambimekkah.ac.id/index.php/ampoen/article/download/825/598
Kumareswaran, S. (2023). Detrimental Impact of Sedentary Behaviour on Health. European Journal of Medical and Health Sciences, 5(1), 18–22. https://doi.org/10.24018/ejmed.2023.5.1.1630
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. In PT. Andi: Yogyakarta.
Nindya Setyo Rini. (2013). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Malang Post Cemerlang Kota Malang. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Qikki Octafian. (2021). Pengaruh Resiliensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Hidup. Jurnal Ilmu Manajemen, 9.
RAHARJA, S. K. (2017). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran, Kelebihan Peran, Ketegangan Pekerjaan, Lingkungan Kerja Individudan Pekerjaan Administratif Yang Berlebih Terhadap Burnout (Studi Empiris Di Kap Semarang). Uniska, 7(2), 107–115.
Rahmadyah, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Burnout Syndrome Pada PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 355. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p355-366
Ratna:, S. N. P. E., & Ketut, S. I. (2016). Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Dan Kelebihan Peran Terhadap Kinerja Auditor Dengan Tekanan Waktu Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(2), 1392–1421.
Schaufeli, W. B., & Buunk, B. P. (2004). Burnout: An Overview of 25 Years of Research and Theorizing. The Handbook of Work and Health Psychology: Second Edition, 383–425. https://doi.org/10.1002/0470013400.ch19
Solihin, Nyorong, M., Nur’aini, & Siregar, D. M. S. (2023). Faktor yang Memengaruhi Perilaku Merokok pada Remaja di SMA 2 dan SMK 8 Muhammadiyah Tanjung Sari Kecamatan Medan Selayang. Terometer: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan Dan Kedokteran, 1(1), 111–129. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/Termometer/article/view/1095/1064
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In Bandung:Alphabet.
Talaee, N., Varahram, M., Jamaati, H., Salimi, A., Attarchi, M., Kazempour dizaji, M., Sadr, M., Hassani, S., Farzanegan, B., Monjazebi, F., & Seyedmehdi, S. M. (2022). Stress and burnout in health care workers during COVID-19 pandemic: validation of a questionnaire. Journal of Public Health (Germany), 30(3), 531–536. https://doi.org/10.1007/s10389-020-01313-z
Published
2024-06-08
Issue
Section
Articles
How to Cite
Fadli, A., Muttaqijm, M. I., & Muljadi, M. (2024). The Influence of Role Ambiguity and Workload Moderated by Resilience on Employee Burnout. Quantitative Economics and Management Studies, 5(3), 670-681. https://doi.org/10.35877/454RI.qems2634
Copyright (c) 2024 Ahmad Fadli, Muhammad Imam Muttaqijm, Muljadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
