Analysis of the Influence of Workload and Work Environment on Employee Turnover at PT. XYZ

Teguh Setiawan Wibowo; Pandu Adi Cakranegara; I Gusti Ngurah Agung Dewantara Putra; Eka Kurnia Saputra; Mekar Meilisa Amalia

doi:10.35877/454RI.qems1173

Authors

Teguh Setiawan Wibowo STIE Mahardhika, Jl. Wisata Menanggal, Surabaya, Indonesia
Pandu Adi Cakranegara Presiden University, Jl. Ki Hajar Dewantara, Cikarang, Indonesia
I Gusti Ngurah Agung Dewantara Putra Udayana University, Jl. Kampus Bukit Jimbaran, Bali, Indonesia
Eka Kurnia Saputra STIE Pembangunan Tanjungpinang, Jl. R. H. Fisabilillah, Kepulauan Riau, Indonesia
Mekar Meilisa Amalia Dharmawangsa University, Jl. K. L. Yos Sudarso, Medan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35877/454RI.qems1173

Keywords:

workload, work environment, employee turnover

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of workload and work environment on employee turnover at PT. XYZ. The research design used in this study used quantitative associative methods. Based on the results of data analysis that has been carried out in the first hypothesis (H1), the value of t count > t table is 11,892 > 1,678 and in the second hypothesis (H2) the value of t count > t table is 13,968 > 1,678 which means that the workload and work environment has a positive and significant effect on employee turnover at PT. XYZ while the R-square value obtained is 0.869 which states that the workload and work environment variables affect employee turnover at PT. XYZ is 86.90% and the remaining 13.10% is influenced by other variables.

References

Aditya, O. M., Basthoumi, M., dan Restin, M. (2021). Analisis Dampak Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Artaboga Cemerlang Depo Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 6(1), 39-54

Alamsyah, N., Yasra, R., dan Panjaitan, N. E. (2018). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Pada Karyawan Di PT. Sanjaya Sejahtera. Jurnal Industri Kreatif, 2(1), 51-56

Altahtooh, U. A. (2018). The Effect of Job Satisfaction and Workload On IT Project Employee Turnover Intention In the Madinah Government of Saudi Arabia. International Journal of Business and Social Science, 9(8), 107-115. https://doi.org/10.30845/ijbss.v9n8p12

Aristawati, Ninda. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Turnover Intention Karyawan Produksi Pada PT. Gaya Remaja Industri Indonesia. Surabaya: Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., dan Utama, I. W. M. (2012) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2), 179-181

Dwiyanto, N., dan Sularso, R. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Tempat Kerja Melalui Kejenuhan (Burnout) Tenaga Kependidikan Kontrak Kerja Universitas Jember. Jurnal Ekonomi, 13(2), 347-365

Efitriana, I., dan Lie, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). Journal of Management and Business, 5(2), 182-188

Fahmy, E., Tura, T. B., dan Sukapti, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Screenplay Productions Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 438-448

Fahrizal, dan Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane MUA Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5405-5431

Fajarwati. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Kerja dan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Makasar: Universitas Islam Negeri Alauddin Makasar

Fitriantini, R., Agusdin, A., dan Nurmayanti, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di RSUD Kota Mataram. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 8(1), 23-38

Halimah, T. N., Fathoni, A., dan Maria, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2), 1524-1540

Hayati, F. A., Uswatun, C., dan Anis, S. N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Vanisa Rizki jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(1), 37-49

Irbayuni, S. (2012). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja Pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya. Jurnal Neo-Bis, 6(1), 76-87

Kamis, R. A., Rahmat, S., dan Muhammad, K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Cakrawala: Management Business Journal, 4(1), 757-773

Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyususn Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses

Kristin, D., Evi, M., dan Nadia, F. L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 97-107

Lestari, G. F., dan Rasistia, W. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi Pada Pekerja Milenial. Jurnal Cakrawangsa Bisnis, 2(1), 11-20

Lussy, K. (2018). Pengaruh Penempatan dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Panca Karya Ambon Bagian Transportasi Laut. Jurnal Maneksi, 7(1), 26-38

Luz, C. M. D. R., Paula, S. L. de., and Oliviera, L. M. B. de. (2018). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Their Possible Influences On Intent To Turnover. Revista de Gestao, 25(1), 84-101. https://doi.org/10.1108/rege-12-2017-008

Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Consumer. Jurnal Eksekutif, 14(1), 51-75

Mathis, R. L., and Jackson, J. H. (2003). Human Resource Management. New Jersey: Prentice Hall

Meilano, M. R. A., dan Nugraheni, R. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Laksana Baru Swalayan Majenang). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1-11

Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo

Mulyanto, H., dan Anna, W. (2010). Penelitian: Metode dan Analisis. Semarang: CV. Agung

Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sunggong Logistics Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426-435

Muviana, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 394-407

Pramitha, G. D., Supartha, I. W. G., dan Riana, I. G. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(2), 191-207

Priansa, D. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Purwati, A. A., dan Sisilia, M. (2021). The Influence of Workload, Work Environment and Job Insecurity On Turnover Intention of PT. Bumi Raya Maetika Employees. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(1), 77-91

Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Bogor: Institut Pertanian Bogor

Qureshi, M. I., Iftikhar, M., Abbas, S. G., Hassan, U., Khalid, K., and Zaman, K. (2013). Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intention: What We Know, What Should We Know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764-770. https://doi.org/10.5829/idosi.wasj.2013.23.06.313

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., dan Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1-9

Sabuhari, R., and Irawanto, D. W. (2020). The Importance of Flexibility of Human Resources and Employee Performance on Logistic Industry In the Eastern Part of Indonesian Region: A Literature Review. Proceedings of the 23rd Asian Forum of Business Education, 144, 205-210. https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200606.034

Sanjaya, R., dan Tarigan, J. (2009). Creative Digital Marketing. Jakarta: Elex Media Komputindo

Saputra, E. G. A., Maryam, S., dan Setya, M. F. (2020). Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Bima Polyplast Sukoharjo. Jurnal Edunomika, 4(1), 263-270

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Sjahruddin, H., Pandu, A. C., Rezky, N., Uli, W. N., and Joni, P. (2022). The Influence of Work Motivation, Employee Placement and Competency Development On Achieving Production Target In the Blow Moulding Industry. Quantitative Economics and Management Studies, 3(4), 607-614

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Metode R & D. Bandung: Alfabeta

Suharsimi, A. (2006). Metode Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara

Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Winarsunu, T. (2008). Psikologi Keselamatan Kerja. Malang: UMM Press

Xiaoming, Y., Ma, B. J., Chang, C. L., and Shieh, C. J. (2014). Effects of Workload On Burnout and Turnover Intention of Medical Staff. Studies on Ethno-Medicine, 8(3), 229-237. https://doi.org/10.31901/24566772.2014/08.03.04

Zhang, W., Meng, H., Yang, S., and Liu, D. (2018). The Influence of Professional Identity, Job Satisfaction and Work Engagement On Turnover Intention Among Township Health Inspectors In China. International Journal of Environment Research and Public Health, 15(5), 1-13. https://doi.org/10.3390/ijerph15050988